热点资讯养老金并轨，企退和事退差距为何依旧未缩小？
2025年，咋说呢，是咱们养老金并轨算是真正开张的那一年。别看之前新闻铺天盖地地讲并轨、讲改革，实际上机关事业单位那些老哥们，新旧政策过渡期拖到了2024年10月以后，等这阵风刮过去，才算真正同企业单位排队称兄道弟。可楼下老李头天天跟我唠叨，说并轨了“咋还差那么多呢？还是机关人的钱厚实啊！”我找了会儿资料，给您细细掰掰，这里面水深着呢。
分水岭在哪儿？你要想明白这事，还真得先看看并轨是把计算方式弄统一了，但“怎么参保，怎么缴钱”这些老本行规矩，其实一点没变。机关事业单位还是死抠工资基数来交社保，工资都摆在明面上，缴费指数高得扎眼；而企业单位，尤其那些私企、民企，老板咋算都要省点钱，社保给员工报的基数常年压低，能选60%的就绝不选100%。一边天生跑A一边绕道走，养老金自然不在一个量级。
这里有个啥“视同工龄”，2014年9月前的工龄机关事业单位还能拿来算，也就是说旧账新算法，有的还能多领过渡期养老金——企业哪有这好事儿？补充养老金？别逗了，机关那是职业年金，每个月稳稳当当地发，某些企业你想都别想，很多职工压根就没企业年金。
我去菜场买菜，一斤黄瓜五块八，阿姨问我“你机关退休，也这么精打细算？”我心里寻思有职业年金补贴，能不宽裕么？企业单位的退休大爷大妈，没职业年金、没视同工龄，缴费基数又低，再怎么算待遇都有限。
你可能要问，既然并轨了，待遇咋还天壤之别？算法是一码事，材料是另一码事——平均缴费指数，机关人稳稳有1.2、1.3，有些运气好能混到1.5；企业里头不少人才0.6，这差距像菜市场论斤卖，咋能一样？缴费档次年年压低，你让养老金咋提上去？就是道理。
再唠一嘴，补充养老金其实就是企业年金、职业年金。机关事业单位编制内职工基本全能享受职业年金，企业这个圈儿很多都碰不到，一旦没了补充养老金，这就相当于退休工资又打了个折。不是扯淡，楼下修水管的说得好“差一块钱也能差出一碗混沌来。”
所以2025，虽然大伙都说养老‘并轨’了，可你真要比谁的钱多，照样是机关事业单位的退休人士更舒坦。啥原因？参保条件、缴费指数、补充养老金，三件事一点都不能含糊。这也是为啥你想退休后钱包鼓，关键还得自己提前下功夫，光等并轨等不出奇迹。
我说这都是日常琐事里的小细节，各家过日子还是得算账——养老金想多点，参保缴费时就要抠细节。并轨是并轨，待遇高低还得看个人盘子。您瞅瞅，这钱到底烧着谁的心？谁家老头能笑出声来？总有那么点门道儿，咱慢慢盘。