热点资讯日本新规：禁止加班，电脑监控工时，超时将遭公司约谈
日本工作现象
在日本生活的朋友们早就见识过那种不加班的企业文化了，日本这边基本上很少见到有人加班，一年加班的天数少得可怜。即使休息时间挺长，但因为生活压力的关系，很多打工族还是得在闲暇时间再找份兼职挣点外快，补贴家用。
这次日本更是明确规定不允许员工加班，为了彻底落实政策，公司还在员工的电脑上装了软件，用来监测工作时间。一旦发现有人加班超过了规定，就会与那员工进行“灵魂的探讨”。
每到一天工作快结束的时候，日本的公司都准时开始催促大家回家，电脑里的软件在记录员工何时开始上班、何时关闭电脑，员工的工作时长被算得清清楚楚。要是想提前离岗，只要打个招呼，不用搞什么审批。
日本的毕业生们基本上毫无压力，根本不用担心找不到工作或者对薪水不满意，因为他们实习期的工资已经远远高于一般水平。在日本，为了抢人，招聘人员甚至会低三下四、卑躬屈膝地拼命宣传，气场十足。
可以说，日本的就业率高达98%，这都多亏了企业的努力。日本的年轻人一点也不担心失业，毕竟他们随时都能找到另一份高薪的工作。
就因为这个原因，日本的公司明确规定不能加班，想靠不加班来吸引年轻人。有些企业甚至把“不加班”写进招聘广告里，渐渐地，不加班就变成了日本企业的一种文化。
这可让许多曾在日本待过的朋友难以置信，以前的日本上班时间可是相当死板的。那时候啊，就算一天的工作都搞定了，也没人敢走，得等“前辈”先站起来之后才轮到自己走。如今的日本年轻人都厌烦加班，遇到需要加班的情况，他们就会跳槽去别家企业。
日本把禁止加班列入企业文化，也算是情非得已的措施，主要不是因为公司有多好心，而是因为现在的市场环境已经变了。年轻人现在更看重公司氛围和待遇，一旦企业氛围不好，福利又差，就会变成无人生面试的尴尬场面。
有位在日本生活的网友说，现在这帮打工人都在挑公司呢，平均一个年轻人手里拿着好多份录取通知书，想去哪家就看自己怎么选。
应聘反选时代
网上流传的一场日本招聘会里，有家公司的人事专员竟然跪着给求职者递传单，这场景一出来，立刻引发了咱们网友的热议。
有网友在日本生活时说，这种招聘的表现，一方面是真的公司急着招人，另一方面也是遵循日本那种服务谦逊、恭敬的传统习惯。
日本的企业啊，既想招到合适的人，又希望这些员工能长久留在公司，所以在招聘一开始就会尽力给人留下个好印象。
在中国人的眼里，这真是不可思议，毕竟我们国家里，哪个企业的招聘部门会如此谦卑地对待一个求职者呢？
为了留住员工，企业通常会安排各种福利和优惠措施，让员工感受到好的待遇。一旦引入来自其他国家的新同事，公司会关注他们的生活状况，帮助他们适应异国环境，还会提供职业发展的建议和支持。
招聘人员跪着招人的场面，真算得上职场里的一大逆转。如今，求职者仿佛变成了“上帝”，而招聘者的角色则变成了被动的那一方，不禁让人想到日本市场上“劳动力紧缺”的现实情况。
在日本的大街小巷，几乎都能看到招聘广告，登上各种日本网站，各种招聘信息像洪水般涌来，连公共交通上也满是面向不同年龄层的招聘广告。
日本的年轻人换工作的情况变得相当普遍，一有工作不顺意就马上跳槽，在一直强调稳定的日本职场氛围里，这可算是一番大变样了。
以前，日本公司的员工可能从一开始就一直干到退休，好像签了个死死的合同似的，没有换过工作的迹象。如今，年轻人换工作的理由变得很直接，主要是因为工资太低，上涨的空间也有限，或者觉得在这儿工作压抑，难以轻松自在。
转到另一家企业时，通常不会让员工从零开始，反倒像是给员工搭建了一个更好的平台。等到自己挑选到心仪的新公司后，不仅工资不会缩水，职位还能有更大的提升空间，真是双赢的局面。
这个时候，日本大多数企业都在拼命招人，争取留住员工也是想尽了办法。谁还敢让员工加班或者让大家过得不爽呢？
就业冰河融化
那会儿，日本年轻人的失业率可是高得吓人，对于那一辈人来说，找到份工作就算是赚到了。当时的公司像个流水线，把员工紧紧绑在一起，一天到晚忙个不停，经常加班到深夜还没休，公司的灯一直亮着，照得通宵都亮堂。
不过，日本的公司没有因为加班而变得更高效，员工的加班似乎更像是在向老板证明自己没有偷懒。
自从新冠爆发后，日本这个状况开始出现转变，那时候因为疫情，很多员工纷纷辞职，各行各业都面临人手紧张。待到疫情过去，找工作的大潮掀起，劳动力变成了各个企业抢手的珍贵资源。
遇到这个挺严重的问题时，公司得拿好待遇当招人砝码，从那会儿开始，日本就开始推“不加班日”，在各个环节努力减少员工的加班时数，安排好休息时间。用这么优厚的福利，想改善打工人那可怜的生活状态。
咱们国家也在推行各种措施，帮毕业生找到自己满意的工作，许多大企业都在增加岗位，为年轻人提供就业的空间。如今的企业也经常给员工涨工资，带来福利，大家都觉得我们的就业形势会越变越好。